Diagnostic d'entreprise
- Vous vous interrogez sur le fonctionnement de votre entreprise, sans réussir à cerner des difficultés particulières?
- Vous vous demandez comment améliorer la gestion de votre organisation?
- Vous estimez le temps venu de modifier vos pratiques en matière de gestion des ressources humaines?
Emploi-Québec peut vous offrir du soutien. Comment? D'abord, nous vous proposons une évaluation de la situation. Toutefois, si cela s'avère plus complexe, nous pouvons faire appel à un spécialiste mandaté pour tracer un diagnostic en gestion des ressources humaines et, s'il y a lieu, sur d'autres fonctions.
Qu'est-ce qu'un diagnostic d'entreprise?
Le diagnostic dresse un portrait global de la situation de l'entreprise. Il mène à l'établissement d'un plan d'action qui regroupe des mesures d'adaptation et de redressement appropriées à la situation de votre entreprise.
Ce qu'Emploi-Québec peut faire pour vous par la suite
Si le diagnostic démontre des problèmes au niveau des ressources humaines ou de leur gestion, nous vous assistons dans la mise en place des actions que vous jugez prioritaires et vous suggérons d'autres mesures d'aide, s'il y a lieu.
S'il s'agit de travaux ou d'activités qui sortent de notre cadre d'intervention, nous vous dirigeons vers les bons interlocuteurs.
L'aide financière
L'aide est fixée en fonction de votre situation financière. Emploi-Québec offre une aide équivalant généralement à 50 % des honoraires professionnels.
Pour en savoir plus
- Règles normatives – Concertation pour l’emploi (PDF, 18 Ko)
- Communiquez avec votre centre local d’emploi (CLE)
