Comité de concertation
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Votre entreprise doit s'adapter à des changements majeurs?
- Vous voulez améliorer votre compétitivité en associant votre
personnel à vos projets?
Certaines situations demandent que toute votre équipe soit mise à
contribution afin de trouver des solutions durables. Ainsi, il pourrait s'avérer
pertinent de mettre sur pied un comité de concertation.
Pourquoi un tel comité?
Il vous permettra :
- de vous adapter plus aisément aux changements;
- d'améliorer vos pratiques de gestion;
- de gérer votre croissance.
Quel rôle lui faire jouer?
Un tel comité pourra :
- préciser les causes des difficultés,
- faire le point sur les fonctions de l'entreprise,
- évaluer les possibilités et les limites de l'organisation,
- envisager des solutions et recommander des actions,
- voir à la coordination et au suivi du plan d'action.
Qui en fait partie?
Il se compose de :
- représentantes ou représentants de l'employeur,
- représentantes ou représentants des travailleurs,
- d'une présidente ou d'un président sans lien avec les parties,
- d'une conseillère ou d'un conseiller d'Emploi-Québec qui agit
à titre de personne-ressource.
L'aide financière
L'aide est fixée en fonction de votre situation financière. Elle
équivaut généralement à 50 % des honoraires professionnels et des frais
de fonctionnement du comité.
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