Description de la fonction

Étape 1
Outil 1
1/4

1. Identification

Titre de la fonction :	Analyste-programmeur ou analyste-programmeuse
Direction, secteur ou service :	Informatique, mais au service complet du secteur marketing et mise en marché pour les premiers 10 mois
Nom du titulaire : (lorsque recruté)
Supérieur immédiat : nom :	Richard Lebon
titre :	Chef de projet, informatique

Personnel relevant du titulaire de la fonction
Titre(s) du poste	Nombre d'employés

aucun

2. Sommaire de la fonction

Raison d'être du poste (rôle global dévolu au titulaire de la fonction)

Analyser les besoins en informatique du secteur marketing et mise en marché, le service à une clientèle internationale inclus.

Concevoir des applications, les mettre à l’essai.

Voir à implanter et à gérer les systèmes.

3. Principales responsabilités

Domaines clés où des résultats doivent être atteints	% du temps consacré
1. Analyser les besoins en relation étroite avec l'équipe de marketing et de mise en marché	20
2. Concevoir et mettre à l'essai les applications dans un délai de 6 mois	30
3. Monter des bases de données	20
4. Assurer la phase d'implantation	15
5. Former les utilisateurs	15

5. Critères de performance (critères de recrutement et de sélection)

Qualifications et expertise requises pour accomplir la fonction avec le rendement attendu. Il est important de distinguer les critères essentiels (E) des critères souhaitables (S).	E / S
Critères tangibles (liés à des faits observables et objectifs) 1. Études et expérience Baccalauréat en informatique et 3 années d'expérience Ou DEC en informatique et 5 années d'expérience	S E
2. Autres connaissances ou formations Logiciels CAD et CAN	E
3. Langues parlées et écrites Français Anglais	E S
4. Expérience 4.1 D'une industrie ou d'un secteur d'activité Secteur de la vente à des distributeurs et des grossistes 4.2 D'une fonction technique ou professionnelle Analyste informatique, au moins 2 années d'expérience comme analyste, plus 1 année d'expérience en programmation Capacité de poser des questions pertinentes pour analyser des besoins des clients	E E E
5. Réseaux de contacts, associations, etc.
Critères intangibles (liés au contexte et à la culture organisationnelle) 6. Habilités requises ou souhaitables 6.1 Manuelles Aucune 6.2 Intellectuelles Compréhension rapide des enjeux Créativité, inventivité Souci du détail Rapidité 6.3 Relationnelles ou de communication Esprit d'équipe : bonne écoute, ouverture d'esprit Souci des utilisateurs Disponibilité, patience Aptitude à s'exprimer et à faire valoir ses idées Bonne capacité de vulgarisation Établissement d'ententes clients-fournisseurs claires	- E E E E E E E E E E
7. Attitudes ou comportements recherchés Approche client	E
8. Motivations au travail Innover S'associer à un milieu d'avant-garde, créatif	S S

D'après : Le recrutement et la sélection, Francine Pharand, Emploi-Québec, 2001, 64 pages