Stratégie d'intervention pour les travailleuses et les
travailleurs de 45 ans et plus
Selon les plus récentes données démographiques, le Québec
connaîtra une première baisse de sa population en âge de travailler
dans à peine huit ans.
Ce phénomène a pour cause un faible taux de natalité
et des départs à la retraite massifs et plus hâtifs qu'auparavant.
Le renouvellement de la main-d'œuvre posera donc à moyen terme des
défis considérables. C'est pourquoi, Emploi-Québec met en ouvre une
stratégie visant le maintien ou le retour en emploi de la
main-d'œuvre âgée de 45 ans et plus.
Élaborée par Emploi-Québec, en
concertation avec le Comité « aviseur » pour les travailleuses et
les travailleurs de 45 ans et plus, la Commission des partenaires du
marché du travail et le Conseil consultatif du travail et de la
main-d'œuvre, la Stratégie d'intervention à l'intention des
travailleuses et des travailleurs de 45 ans et plus prévoit
quatre axes d'intervention :
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Amélioration de la connaissance et
sensibilisation
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Gestion prévisionnelle des
ressources humaines
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Adaptation des mesures et des
services d'Emploi-Québec
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Amélioration et reconnaissance des
compétences
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